Meine Implementierungsstrategie zur Veränderung von Einstellung und Verhalten ist entlehnt an eine Aussage von Konrad Lorenz (1903-1989), Verhaltensforscher und Nobelpreisträger:


Gedacht            ist       nicht         gesagt

Gesagt                ist       nicht         gehört

Gehört                 ist       nicht         verstanden

Verstanden    ist       nicht         akzeptiert

Akzeptiert        ist       nicht         identifiziert

Identifiziert     ist        nicht        getan

Getan            ist        nicht        ständig beibehalten